Wat moeten kandidaten echt weten over HLB Witlox Van den Boomen?
Dat het een leuke, jonge, dynamische club is. En ook nog eens super professioneel. Bovendien: wanneer kandidaten hier een rondleiding en een gesprek hebben gehad, zijn ze zo enthousiast dat ze hier willen komen werken. Bijna alle kandidaten, op een enkele uitzondering na. Dat zegt genoeg toch?
Wat is het doel van jouw business line?
We ondersteunen ondernemers in hun bedrijfsvoering op het gebied van accountancy. Zo kan de ondernemer op basis van actuele data zijn onderneming aansturen. Verder stellen wij veel jaarrekeningen samen en voegen we een samenstellingsverklaring toe, die aangeeft dat je vakkundige hulp hebt gekregen bij de jaarrekening. Zo voldoet de klant netjes aan wet- en regelgeving. Maar onze ondersteuning is natuurlijk nog veel breder dan dat.
Waar haal je zelf de meeste voldoening uit?
Van het begeleiden van een ondernemer in alle fasen van zijn ondernemerschap. Niet alleen zakelijk, ook bij vragen over de privésituatie. Dat hangt - zeker bij een DGA - sterk samen. Het is fijn om iemand heel goed te begeleiden zodat hij of zij geen zorgen heeft, rust heeft en dankbaar is. Dat geeft me heel veel voldoening. Na een tijdje bouw je een mooie vertrouwensband op. Als iemand zijn zorgen met je deelt of vertelt dat hij het niet meer ziet zitten, en dat je dan écht kunt helpen. Het mooiste moment is om een ondernemer met wie je vanaf de start gewerkt hebt, uiteindelijk te mogen begeleiden bij de succesvolle verkoop van zijn bedrijf. Dan is het verhaal compleet. Soms vraagt een DGA dan of je hem daarna ook nog kunt begeleiden. Na de verkoop, of na het pensioen, gebeurt er ook nog veel. Ik begeleid ondernemers in alles wat hen bezighoudt. Een schenking naar de kinderen. Of een scheiding. Ook dan doe je ertoe voor hen. Dat zakelijk en privé zo met elkaar vervlochten zijn, dat maakt het heel dynamisch.
Voor wat voor klanten werkt de business line A&A vooral?
Onze businessline werkt voor alle ‘kleine’ ondernemingen met een balanstotaal van <6mio, een omzet van <12mio en minder dan 50 medewerkers. Uitdagende klanten in heel uiteenlopende branches zoals vastgoed, bouw, hightech-maakindustrie, paarden, internationaal en (groot)handel. Een heel groot deel daarvan is een (internationaal) mkb-familiebedrijf, voornamelijk Brabants.
Kun je een gemiddelde werkdag beschrijven?
De week begint bij ieder team met een ‘weekstart’. Daarin nemen we de planning voor de komende week door en delen we nieuwe ontwikkelingen. De werkdagen op de A&A zijn heel afwisselend en afhankelijk van het niveau verschilt de ene werkdag nogal van de andere. Je doet veel verschillende dingen.
In het begin, als assistent, zit je in de leerfase. Dan doe je nog redelijk wat repeterend werk, zoals jaarrekeningen en tussentijdse cijfers. De opdracht-managers en de team-managers doen dat ook, maar wisselen het meer af. Bijvoorbeeld met opdrachten plannen, budgetten bewaken en factureren. Daarnaast adviseren zij meer en ze bespreken vaak ook de jaarrekeningen en tussentijdse cijfers met de klanten. Dan ga je steeds meer de diepte in.
Wat maakt HLB Witlox Van den Boomen anders, volgens jou?
Wij zijn echt verder met onze digitalisering. Ik hoor wel eens hoe andere kantoren werken; die lopen nog echt wel achter op ons. We doen meer digitaal. En we maken veel meer gebruik van data-analyse. Om een voorbeeld te noemen: we maken gebruik van een radar. In een grafische weergave kunnen wij – maar ook de ondernemer – direct zien wat goed en wat minder gaat voor de onderneming. Alle data is daarin verzameld, zodat we in één oogopslag zien wat de status is op fiscaal, juridisch en bedrijfseconomisch gebied. Iets is rood, grijs of groen. Zo maken we ook voor de ondernemer de situatie direct inzichtelijk. Hij weet dan bijvoorbeeld dat hij risico loopt. Op basis daarvan kan hij keuzes maken. Door te digitaliseren, zijn we in staat snel mee te gaan met ontwikkelingen. En zo blijft er meer tijd over voor de écht leuke dingen. Bijvoorbeeld voor het uitgebreid bespreken van de radar. We kunnen dan de diepte in en dan komen er ook weer andere dingen ter sprake. Het is dus niet een standaard rondje om de kerk. We praten diepgaand over de klant of zijn business.
Nog een voorbeeld: we hebben ‘aan de achterkant’ monitors die onze processen in de gaten houden. Daarmee dwingen we onze beste manier van werken af. En kunnen we altijd kwaliteit garanderen, want dat vinden we belangrijk. Daardoor is het niveau hoog en is het werk ook uitdagender en complexer.
Waarom zou een kandidaat voor ons moeten kiezen?
Als je wil werken voor de top van het mkb, dan moet je voor ons kiezen. Bovendien krijg je hier echt de vrijheid om je te ontwikkelen en de beste versie van jezelf te worden. Ook werk je in een kwalitatief hoogwaardige omgeving en heb je te maken met mooie uitdagende klanten.
Is er een moment dat jou echt is bijgebleven?
De betrokkenheid van collega’s, als er belangrijke gebeurtenissen zijn in je leven. Bij de geboorte van mijn kinderen werd ik overladen met kaartjes, bloemen en cadeautjes. Niet alleen van directe collega’s. Die persoonlijke benadering voel je altijd. Na het overlijden van mijn moeder kreeg ik meteen veel appjes. En toen ik weer op kantoor was, kwamen er steeds collega’s naar me toe om te vragen hoe het ging. Er wordt heel persoonlijk en oprecht gereageerd, dat is heel mooi. En dat is zeker niet overal zo.
En is er iets waar je erg naar uitkijkt?
Naar weer een leuk en spetterend personeelsfeest!
Ricardo Goldbach
Senior Manager Accountancy & Advies
